欧州連合安全衛生庁（EU OSHA, The European Agency for Safety and Health at Work）が2012年に域内の労働者に対する安全衛生調査について委託調査を実施した概要について2013年5月9日付で公表しているので紹介する。

原資料の所在：
https://osha.europa.eu/en/press/press-releases/new-poll-reveals-job-insecurity-or-job-reorganisation-is-thought-to-be-the-most-common-cause-of-work-related-stress

報告書の要旨：
Read the overview report in English （PDF 920KB）

 

仕事の不安定と仕事再編成は業務ストレスの最大の原因であると考えられていることが調査により明らかに

欧州連合安全衛生庁発表−2013年5月9日

• 欧州の労働者の半数は、業務ストレスが一般的で10人のうち4人は事業場においてこれらが良好に管理されてはいないと考えている。
• 仕事の不安定と仕事の再編成成は、欧州においての業務ストレスの最も大きな原因であると考えている。
• 多くの労働者は、定年までまたは定年を超えて働き続けることを容易にするプログラムまたは方針を支持しているが、これらについての一般的関心は関心が低い。
• 欧州連合安全衛生庁が調査機関Ipsos MORIに委託して行った全欧州世論調査の第3編の主な調査結果は以下の通りである。

欧州連合安全衛生庁が調査機関Ipsos MORIに委託して行った全欧州世論調査の第3編の主な調査結果は以下の通りである。

業務ストレス（Work-related stress）

欧州の労働者の約半数（51%）は、業務ストレスは事業場内で一般的であると認識しており、うち16%は非常に多いと考えている。女性労働者（54%）は、男性労働者（49%）よりも業務ストレスが多いと考えており、年齢別では18〜53歳が53%で55歳以上では44%であった。業務ストレスの認識では、業種によっても変わり、医療及び介護労働ではより多くなっている（61%が認識しており、特にうち21%は最も多いと認識している）。

欧州連合安全衛生庁理事のChrista Sedlatschekは、欧州の労働者の41%は業務ストレスが職場においてうまく処理されていず、特に15%の労働者はこれらのストレスは少しもよく処理されていないと言っていることを指摘している。また、同氏は、欧州連合安全衛生庁は事業場におけるストレスのような心理的リスクに対処することに重点を置いており、来年にはストレスの管理を主要テーマにしたキャンペーンを開始することにしている、欧州内の様々な企業規模業種に届けられるメッセージは、心理的リスクは他の安全衛生問題と同様に同じ論理と体系的な方法により対処することができると話している。

職場における業務ストレスが一般的にあると答えた労働者と業務ストレスが良好に管理されていないと答えた労働者の比率には関係がみられる。労働者10人のうち7人（72%）は、職場でのストレスは稀で、業務ストレスがよく管理されていると答えており、逆に10人のうち6人（58%）は職場でのストレスは一般的であり、これらは良好に管理されていないと回答している。

欧州においての業務ストレスの最も多い原因は、仕事の不安定と仕事の再編成（72%）であると考えられており、次いで労働時間と労働負荷（66%）となっている。さらに、医療、介護労働者は労働時間または労働負荷を選択（77%）することが平均より多い。

公債発行が高いレベルの国の労働者は、仕事の不安定と仕事の再編成が業務ストレスの原因としてあげることが多く、公債発行が国内総生産の90%を超えている国の労働者が73%であるのに対して、60%以下の国の労働者では66%である。

＊

GDPに対する公債発行率は2012年のEC統計局のデータによる。GDPの90%以上の公債を発行しているのは、ギリシャ、イタリア、ベルギー、アイルランド、ポルトガル、フランスとアイスランドである。60%以下の国は、ポーランド、フィンランド、ラトヴィア、デンマーク、スロヴァキア、スウェーデン、チェコ、リトアニア、スロベニア、ルーマニア、ルクセンブルグ、ブルガリア、エストニア、スイス、リヒテンシュタイン及びノルウェイである。

容認しえない行為である苛めや嫌がらせは、労働者10人のうち6人（59%）が業務ストレスの一般的な原因と考えている。その他、上司、同僚の支援の欠如（57%）、役割と責任の明確さの欠如（52%）または仕事の形態を管理することが制限されていること（46%）などを業務ストレスの原因としてあげている。

高齢者労働者の活力（Active ageing）

欧州の調査対象者の半数（52%）は、2020年までに60歳超の労働者の比率は増加すると考えている（43%はそうは考えていないが）。55歳超の労働者は2020年には事業場における60歳超の労働者の比率はより高くなると考えており（59%）、35歳〜54歳の年齢層では54%、18歳〜34歳の年齢層では45%となっている。

労働者12人のうち1人（12%）は、高年齢労働者が定年までまたは定年を超えて働くことを続けることを容易にする方針やプログラムについて認識している。これらの政策の認識の程度は、企業規模が大きくなるほど高くなっており、企業規模一人〜10人では7%であるが250人超の企業では19%となっている。これらの政策に賛成する傾向の強いグループには、女性労働者、パートタイム労働者、医療・介護労働者及び大企業の労働者が含まれる。55歳超の労働者ではこれらの政策の支持率は若年労働者より若干高い程度（55歳超の労働者の場合の64%に対して35歳〜54歳では61%、18歳〜34歳では60%）である。

60歳超の労働者が他の年齢階層に比べて作業行動等においてどのような傾向があるかという設問に対して以下のような回答がある：

• 労働者10人のうち2人（22%）は他の労働者に比べて仕事における事故が多い（この点について、現場労働者ではこのように回答している割合は若干多いが、ほとんどの職種グループにおいて一定である。）；
• 労働者10人のうち3人（28%）は他の労働者に比べて仕事の生産性が低い；
• 労働者10人のうち4人（42%）は他の労働者に比べて業務ストレスにより多く影響されてる、一方で48%は逆に考えているが　そして；
• 労働者10人のうち6人（60%）は60歳超の労働者は他の労働者に比べて仕事の変化に対応する能力が低いと答えており、この認識は55歳超の労働者の約半数（49%）が持っている（ただし、全労働者の3人に1人（33%）はその他の労働者も仕事の変更に対する適応能力は低いと回答している。）。

調査方法の概要

• EU-OSHAは常用労働者、パートタイム労働者及び自営労働者に対して労働安全衛生についての調査を調査機関のIpsos MORIに委託した。同機関は、欧州の31か国（欧州連合27カ国、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェイ及びスイス）の16,622人の労働者についてインタービュー調査を実施した。調査期間は、2012年11月23日〜2013年2月5日である。国別の調査対象者は、リヒテンシュタインの200人からスイスの700人で国別の平均は536人である。
• 26か国については電話インタビュー、ブルガリア、チェコ、マルタ、ルーマニア及びスロヴァキアでは直接インタービューを実施した。オムニバス調査を必要に応じて実施（オーストリア、チェコ、フィンランド、フランス、ドイツ、ギリシャ、アイルランド、イタリア、オランダ、ノルウェイ、ポーランド、ルーマニア、スウェーデン、スイス及びイギリス）した。
• 実地調査後に年齢、性別、地域等及び各国の労働者数に応じた必要な重み付け調整を行った。

New poll reveals job insecurity or job reorganisation is thought to be the most common cause of work-related stress

News release - May 09, 2013 欧州連合安全衛生庁発表−2013年5月9日

• Half of workers across Europe think work-related stress is common, and four in ten think it is not handled well at their workplace.
• Job insecurity or job reorganisation is thought to be the most common cause of work-related stress across Europe.
• There is low awareness of programmes or policies to make it easier for workers to continue working up to or beyond the retirement age, though the majority support their introduction.

These are the main findings of the 3rd edition of the pan-European opinion poll conducted by Ipsos MORI on behalf of the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA).

Work-related stress

Around half of workers across Europe (51%) perceive that work-related stress is common in their workplace, with 16% saying it is 'very common' according to the poll. Female workers are more likely than male workers to say that work-related stress is common (54% vs. 49%), as are workers aged 18-54 (53%) compared with workers aged 55+ (44%). Perceptions of work-related stress also vary by sector with those in health or care work being the most likely to say cases of work-related stress are common (61% including 21% who say cases are 'very common').

EU-OSHA Director Christa Sedlatschek points out that '41% of workers across Europe say that work-related stress is not handled well in their workplace, with 15% telling us it is handled "not at all well". We are very much focused on tackling psychosocial risks, such as stress, in the workplace. Next year we will launch our Healthy Workplaces Campaign on "Managing Stress". The message to be conveyed across European companies of different sizes and sectors is that psychosocial risks can be dealt with in the same logical and systematic way as other health and safety issues.'

There is a link between the proportion of workers who say work-related stress is common where they work and those workers who say that work-related stress is not controlled well. Seven in ten (72%) workers across Europe who say work-related stress is rare in their workplace also say it is controlled well, while conversely six in ten (58%) workers who say work-related stress is common where they work also believe that it is not controlled well.

The most common cause of work-related stress across Europe is perceived to be job insecurity or job reorganisation (72%) followed by hours worked or workload (66%). However, among younger workers aged 18-34, these two causes are ranked joint highest (both at 69%). Furthermore, health or care workers are much more likely than average to select hours worked/workload (77%).

In countries with a higher level of public debt workers are more likely to cite job insecurity or job reorganisation as a perceived cause of work-related stress; 73% of workers in countries with public debt of more than 90% of GDP choose job insecurity or job reorganisation as a common cause work-related stress compared to 66% of those in countries with public debt of 60% of GDP or less [1].

Unacceptable behaviours such as bullying or harassment are perceived as a common cause of work-related stress by six in ten workers (59%). Fewer workers perceive a lack of support from colleagues or superiors (57%), a lack of clarity on roles and responsibilities (52%) or limited opportunity to manage work patterns (46%) as common causes of work-related stress.

Active ageing

Across Europe, half of those polled (52%) expect the proportion of workers aged 60+ in their workplace to increase by 2020 (43% think this is unlikely). Workers aged 55+ are more likely to think there will be a higher proportion of people aged 60+ in their workplace in 2020 (59%) than those aged 35-54 (54%), and younger workers aged 18-34 (45%).

One in eight workers (12%) are aware of policies and programmes making it easier for older workers to continue working up to or beyond retirement age. Awareness of policies increases as workplace size increases from 7% in the smallest workplaces (1-10 workers) up to 19% in the largest workplaces (more than 250 workers). Among those who are not aware of such programmes and policies, 61% support their introduction. Groups more likely to favour these policies include women, part-time workers, health or care workers and those in larger workplaces. Older workers aged 55+ are only slightly more likely than younger workers to support such policies (64% vs. 61% of workers aged 35-54 and 60% of workers aged 18-34).

When asked whether they thought older workers aged 60+ were more prone to certain behaviours than other workers:

• Only two in ten workers (22%) perceive older workers to have more accidents at work than other workers (this relationship is consistent among most groups although manual workers are slightly more likely to think this);
• Around three in ten (28%) think that older workers aged 60+ are less productive at work than other workers;
• Four in ten (42%) think that older workers tend to suffer more from work-related stress than other workers, while slightly more workers think the converse (48%); and
• Six in ten workers (60%) believe that workers aged 60+ are less likely to be able to adapt to changes at work than other workers, and this perception is held by half (49%) of older workers aged 55+ (though it should be noted one in three of all workers (33%) believe that it is other workers who are less able to adapt to changes at work).

---

[1] Public debt as a % of GDP data is from Eurostat, 2012 Q2. Countries with public debt at more than 90% of GDP are Greece, Italy, Belgium, Ireland, Portugal, France and Iceland. Countries with public debt at 60% or less of GDP are Poland, Finland, Latvia, Denmark, Slovakia, Sweden, Czech Republic, Lithuania, Slovenia, Romania, Luxembourg, Bulgaria, Estonia, Switzerland, Liechtenstein and Norway.

Links

Full EU and country results
Read the overview report in English

Notes to editors

1. The European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) contributes to making Europe a safer, healthier and more productive place to work. The Agency researches, develops, and distributes reliable, balanced, and impartial safety and health information and organises pan-European awareness raising campaigns. Set up by the European Union in 1996 and based in Bilbao, Spain, the Agency brings together representatives from the European Commission, Member State governments, employers' and workers' organisations, as well as leading experts in each of the EU-27 Member States and beyond.

Now you can follow us on Twitter , visit the Agency's blog or subscribe to our monthly newsletter OSHmail . You can also register for regular news and information from EU-OSHA via RSS feeds.
http://osha.europa.eu

2. EU-OSHA commissioned Ipsos MORI to develop and conduct a poll of full-time, part-time and self-employed workers about occupational safety and health. Ipsos MORI carried out surveys in 31 European countries (the 27 current EU Member States, together with Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland), conducting a total of 16,622 interviews between 23rd November 2012 and 5th February 2013. The number of interviews ranged from 200 in Liechtenstein to 770 in Switzerland, with an average of 536 interviews per country.

Interviewing was carried out by telephone in 26 countries, with face-to-face interviewing in Bulgaria, Czech Republic, Malta, Romania and Slovakia. Omnibus surveys were used where available (Austria, Czech Republic, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Netherlands, Norway, Poland, Romania, Sweden, Switzerland and the United Kingdom), with ad hoc surveys undertaken elsewhere.

Weighting was undertaken post-fieldwork to correct for any small differences between the achieved distribution of interviews and the target for that country (by age, gender and region). When aggregating the results at the overall level for the 31 countries, the data was also weighted by the size of the working population in each country so that smaller countries are not over-represented and larger countries are not under-represented in the results.

Press inquiries

• Birgit Muller - International press +34 94 479 35 52 | news@osha.europa.eu
• Marta Urrutia - Spanish press +34 94 479 57 46 | noticias@osha.europa.eu
• Brenda O'Brien - Brussels Liaison Office +32 2 401 68 59 | obrien@osha.europa.eu