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第4回GKK（Kalusugan at Gawad Kaligtasan）
資料出所：Republic of the Philippines Department of Labor and Employment
Occupational Safety and Health Center
「The 4th Gawad Kaligtasan at Kalusugan」
（仮訳 国際安全衛生センター）
第4回GKK (カルスガンでのガワド・カリグタサン Gawad Kalusugan at Gawad
Kaligtasan)にご出席いただき大変うれしく思います。GKKは、労働安全衛生(OSH)に関する労働雇用省(Department
of Labour and Employment: DOLE)の最も重要なプログラムの一つであるゼロ災害プログラム（Zero
Accident Program: ZAP）の要となる行事です。
私達は、２年ごとに開催されるこのGKKを心待ちにしています。といいますのは、GKKは、企業および個人が行った労働安全衛生に関する最も優れたプログラムや実践を紹介しており、労働安全衛生の分野において、特に安全衛生の実践者、事業者および労働者団体のメンバー、NGO団体、学界、その他の専門家グループ、そして企業にとって重要な催しだからです。
過去3回のGKK優勝者は、トップの座は常に、労働安全衛生の模範となる功績をあげた者たちのために用意されていることを示しました。彼らは、協議や最終審査の過程において、最高の成果を上げました。今年、コンテストは新しいGKKの枠組みを使用することを検討しており、さらに期待できるものになりそうです。
第4回GKKに参加し、優勝者から学ぶことにより、会社や国のために安全衛生の文化をどのように創り上げることが出来るかを見いだして下さい。
Dr. Dulce P. Estrella-Gust
Executive Director
Occupational Safety & Health Center
GKK（Gawad Kaligtasan at Kalusugan）は、労働者、職場および地域の安全衛生のニーズに応えるという点において優れた業績をおさめた企業や個人の功績をたたえ、労働雇用省(DOLE)が授与する国家表彰制度である。
GKKは、DOLEの重要なプログラムの一つであるZAPの一部を構成している。
"best of the best" - とりわけ有能で模範となる企業や個人には、彼らの優れた業績に対して大統領賞（Presidential Award）、労働大臣賞（Labor Secretary's Award）、特別認定（Special Recognition）が授与される。
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団体や会社に対し、独自の安全衛生および環境プログラムを実施し、その過程において作業場の生産性を上げ、労働災害をゼロにすることを奨励する。 |
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優れた安全衛生プログラムやアイデアを実施した優秀な団体や個人を認定する。 |
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私企業と公的機関 |
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下記の産業分野において、従業員100人以上、総資産1500万ペソ以上の大企業と中企業、および従業員100人未満、総資産1500万ペソを越えない小企業が参加することができる。
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製造
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建設 |
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鉱山と採石 |
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電気、ガス、水道 |
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交通、倉庫、通信 |
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地域・社会・個人サービス |
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卸売り、小売り |
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農業、漁業、林業 |
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金融、保険、不動産、ビジネスサービス |
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行政サービス |
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OSHに優れた貢献と改革を行った個人 |
1997年以降、2年ごとに開かれるGKKにおいて、徹底した協議と最終審査を勝ち抜いた企業や個人が実施した、労働安全衛生に関する優れたプログラムと実践例が紹介された。
"best of the best"は、労働安全衛生センター(Occupational Safety
and Health Center: OSHC)、その他のDOLEの局、組合、事業主、学界およびNGOの代表による協議と最終審査を勝ち抜いた者達である。
彼らは、何を勝ち得たか？ それはお金ではなく、物質的利益よりもさらに意味のある象徴的なトロフィーである。優勝者である企業や個人が、他をしのぐ存在であることの象徴、そして安全衛生を日常に取り入れて運用したからこそ、ビジネスが存続できたことを彼らが証明した象徴である。
ここに載ったGKKの勝利者は、職場の安全衛生と生産性とは、常に密接に関連しているということを、間違いなく実証した。
労働大臣賞
企業部門
Pilipinas Shell Petroleum Corporation
Tabangao Refinery
Tabangao, Batangas City
個人部門
Engr. Eduardo C. Reyes
San Miguel Yamamura Asia Corporation
Imus, Cavite |
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| 第3回GKK |
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労働大臣賞
企業部門
Pilipinas Shell Petroleum Corporation
Tabangao Refinery
Tabangao, Batangas City
Shell Philippine Petroleum Corporation
Bo. Malaya, Pililia, Rizal
個人部門
Engr. Rose M. Gonzales
Texas Instruments Phils., Inc.
PEZA, Loakan Road, Baguio City |
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| 第2回GKK |
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大統領賞
企業部門
National Steel Corporation
Suarez, lligan City
個人部門
Mr. Catalino C. Ligo
Dyno Nobel Philippines, Inc.
Bo. Buntis Bacong, Negros Oriental
労働大臣賞
企業部門
Texas Instruments Philippines, Incorporated
PEZA, Loakan Road, Baguio City
個人部門
Mr. Eutiquio C. Payumo
Quezon City Industrial Safety Council, Inc.
Quezon City Hall
Eliptical Road, Diliman, Quezon City |
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| 第1回GKK |
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| ゴール： 職場におけるゼロ災の達成 |
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労働者の保護と福祉
災害および傷害・疾病の削減
機械の使用可能時間、資源節約、生産量のアップ |
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安全管理と緊急時への備え |
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事故／災害の調査分析、記録、報告 |
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整理整頓推進のための計画／活動リスト |
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安全改革のための活動 |
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機械の安全点検プログラムの記録 |
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不稼働時間、稼働時間、および生産計画の記録 |
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配布した個人用保護具のリスト |
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実施した火災安全指導と避難訓練の記録 |
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消防施設の点検記録 |
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緊急時への準備計画と訓練 |
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産業衛生プログラム |
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薬品の在庫目録 |
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緊急の偶発事故に対する計画 |
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薬品取扱い者のための能力強化プログラム |
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マテリアル･ハンドリング（資材運搬）と保管手順 |
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労働衛生プログラム |
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医療スタッフと雇用状況のリスト |
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臨床、歯科、医療用機器のリスト |
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過去5年間の年間医療記録 |
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過去5年間の企業の医療記録（分析を含む） |
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HMO（訳注: Health Maintenance Organization 健康維持機構）あるいは社内健康サービス、または両方 |
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実施された医療サービスとプログラム |
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| ●健康診断 |
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基本・・・・・・・・・・・・・・ |
1.雇用前
2.毎年／定期
3.転職時
4.離職時
5.歯科検診 |
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特別検査・・・・・・・・・・ |
1.対象となる人 |
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| ●その他の労働衛生プログラム |
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聴力保持プログラム、呼吸用保護具プログラム |
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健康監視プログラム（例：血液中の鉛濃度） |
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| ● 特別労働衛生プログラム |
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職場の薬物防止プログラム |
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職場のHIV／AIDS予防 |
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家族福祉プログラム |
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セクハラ防止 |
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タバコ |
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職場の結核 |
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生活習慣病の予防 |
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環境保護と地域社会との関係 |
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発生した廃棄物の分類と量に関するデータ |
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汚染防止施設（例：排水処理） |
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公害防止管理者（PCO: Pollution Control Officer）の認定 |
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CSR(企業の社会的責任) |
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福祉計画のリストとその説明 |
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ソーシャル・アカウンタビリティ・プログラム |
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性差に関する方針 |
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障害者（persons with disabilities: PWD）の雇用（総従業員数に対する割合） |
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PWDに関する方針 |
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その他の社会的責任に関するプログラム |
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OSHに関する能力強化 |
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提供している安全衛生に関する必要な指導／訓練リスト
＜BOSH（Basic Occupational Safety and Health)、CST、薬物、HIV/AIDS、ジェンダー／安全衛生、セクハラ防止、家族の福祉、OSH-MS、その他＞ |
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会社の訓練日程表、スタッフの訓練活動 |
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OSHの伝達に関するプラン |
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情報プログラム、教材、および普及のための戦略 |
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監視と評価 |
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OSH-MS 国際安全評価システム、その他 |
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認定証のコピー |
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結果（OSH指標と生産性） |
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2002年度と2003年度の安全な工数と強度率／度数率との比較 |
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2002年度と2003年度の機械の稼働時間の比較 |
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2002年度と2003年度の資源節約の比較 |
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2002年度と2003年度の生産高の比較 |
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