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ジョブローテーション
中災防では、人材育成の目的をもって計画的に職員の職場や職務を変更しています。ローテーションの期間は3～4年程度で、様々な業務の経験を積んでもらうことで職員のスキルアップや知識の充実を図っています。
また、新卒の育成期間（9年間）には、事業部門・管理部門・地区拠点の3つの部門で経験を積むローテーションが組まれています。
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