HRDCは、カナダ人の総てが公平で、安全で、健康的で、かつ協力的で生産的な、安定 した労働環境を通じて、社会的経済的に幸福になるように推進していくことを目的として 設置されている。

HRDCの労働計画（Labour Program）は、職場と職場の変化及び使用者と労働者の 要求事項に焦点を定め1900年から続けられている。従来Labour Canadaが独立の省とし てあったが、1998年にHRDCが発足した時に、Labour Programとして統合された。したがって、労働関係についてはLabour Programに定められている。

Labour Program には、次の4つの Directorates（理事会）がある。
1) 連邦和解調停理事会（Federal Mediation and Conciliation Service：FMCS）
2) 運営理事会(Operations Directorates)
3) 戦略的政策・協力理事会(Strategic policy and Partnership Directorates)
4) 職場情報理事会（Workplace Information Directorates）。

安全衛生関連は、2)の運営理事会が主に担当している。運営理事会は、カナダ労働法第2部、第3部を効果的に運用するために、安全衛生、労働基準、雇用公正法、連邦契約者計画、公正労働賃金・時間法、非喫煙者健康法、政府雇用補償法、商船船員補償法、及び 財務局の委託による火災補償について責任を負っている。これらの事項は10のHRDC地域連絡事務所で扱われている。