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職業紹介局 職業紹介局は、地域職業紹介、空港コアプログラム（Airport Core Programme）のための特別採用チーム、中央採用部門からなって います。 地域職業紹介は、香港島、九龍、新界合わせて9個所の公共職業紹介所で実施されており、求職者、地元の事業主、採用予定者に無料 で情報を提供しています（若年労働者向けの職場、行政機関の臨時職員を含む）。事業主からの求人情報を事務所に掲示し、他の地域 に当該業務に適した人材がいる場合は、要請があればファックスで募集要綱を転送するなどの便宜をはかっています。求職者は、興味 がある求職情報を選び、事務所の職員にその旨届け出て下さい。事業主が指定する条件を応募者が満たしている場合には面接も手配 しています。同サービスでは、事業主が応募者を採用するか、あるいは事業主からの申し出を応募者が受け入れるかは完全に双方の 判断に任されています。 応募者は有効期限内の身分証明書（例えばHong Kong Identity Card）を持参すれば、どこの事務所でも登録できます。受付の順番は 番号札制で、予約した上で後日サービスを受けることになります。登録は6か月間有効ですが、その後も求職活動を続ける場合は再 登録することができます。 労働者再教育委員会（Employees Retraining Board）との協力で1995年4月に適職紹介プログラム（Job Matching Programme）を開始 して以来、地元の求職者なら誰でも、各人の学歴、職能、職歴、期待度に応じた最適な職業を見つけるためのサポートを受けられる ようになりました。求職者のために面接を手配したり、必要とあれば、個人の要望に合わせた再教育コースも準備しています。1995 年6月からは、大幅な人員削減の影響を受けた労働者に対して、出張採用サービス（Outreaching Placement Service）を実施してい ます。 1995年3月に、特別採用チームが同サービス局に設けられました。このチームの主な任務は、建設関係の仕事を探している地元の求職 者を空港コアプログラムの推進のために採用すること、請負業者が提出している同プログラムに必要な労働力輸入申請を調査する こと、そして地元の労働力採用に取り組む請負業者の姿勢を評価することです。 地域職業紹介部門と関連した業務を担当している中央採用部門は、行政機関における職員採用の中心的な部署であり、 Model I Pay Scale スタッフ（職人、警備員など）、従来のModel I Post（技工、ドライバーなど）の若干の職種および臨時採用職員 の採用を行っています。
適職紹介センター 適職紹介センターは、労働力補充計画（Supplementary Labour Scheme）の申請手続きを行う事務所として1996年2月1日に設立され ました。この計画では事業に適した人材を地元で採用するのが困難な事業主に対しては、外国人労働者を採用することを許可して います。しかし、地元の労働力の利用を優先し、彼らの給料・利益を守るため、事業主には、地元労働者の採用を可能な限り優先 することが義務付けられています。求人情報に関心があれば、適職紹介センターに登録することができます。センターでは、求職者の学歴、職能、経験、期待度を考慮 して、適した仕事を職員が特定し、さらに面接も手配します。求職者が利用しやすく、迅速な適職紹介業務を提供するため、1996年8月1日から、適職紹介ホットラインを設けています。適職紹介 センターに登録したことがある人、または地域職業紹介サービス事務所に過去2年以内に登録したことがある人は、労働力補充計画 による求人に電話で応募することができます。また、センターには、適職紹介プログラムやこのセンターをより良く知ってもらうための様々な活動の企画・実施を担当する推進 チームがあります。このチームは、就職セミナーや移動展示会の開催、冊子の配布、新聞、組合や事業主団体のニュースレター、 ラジオやテレビを通じての広報活動に取り組んでいます。なお、労働力補充計画による求人情報は毎月更新されて、労働組合、職業 訓練機関、自治体、地域職業紹介サービス事務所に送られていますので、簡単に入手することができます。
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