速報 イギリスHSEによる職場のいじめ追放の日（11月7日）に際する注意喚起
HSE [イギリス安全衛生庁]
press releases 2006年11月7日
（速報作成 国際安全衛生センター）
掲載日：2007.03.19
いじめは、身体的な暴力やおどしから、いやみ、からかいに至るまでさまざまな形態で存在するが、適切な対応がないと職場におけるストレスの重大な原因となる。
当事者ばかりでなく、目撃者にまで影響が及んでモラルの低下を招き、欠勤の増加につながるとされている。このため、いじめに起因する損失は、毎年8千万労働日および20億ポンドに達し、50万人が病気になるレベルのストレスを受けているという。
これに対処するため、HSEは作業関連ストレス／ストレスマネジメントのサイトに掲載の「ストレスマネジメント基準」の一層の活用を推奨している。この基準は、下記の内容などから成り、関連する資料とともにHSEのウェブサイトから入手することができる。事業主向けの簡単な説明資料もある。
ストレス対応方針の例
- ステップ１ ハザードの特定
- ステップ２ 被害者と被害の内容の調査（調査のための質問票、分析ツールと使用方法）
- ステップ３ リスクの評価と対策の実施
- ステップ４ 所見の記録（アクションプラン）
- ステップ５ 状況の監視と見直し
またリスクに関係するファクアターとしては、以下の6つが重要だとし、その内容の説明がある。
- 職務内容
- 裁量の範囲
- 周辺からの援助
- 相互の関係
- 組織における役割
- 変化とその管理
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