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実務向上研修は、心とからだの健康づくり指導者養成専門研修（ＴＨＰ研修）修了者に幅広い知識や新たな情報を学んでいただくためのレベルアップ研修です。一流の講師陣をお迎えして開催している受講満足度の高い研修会です。 職場におけるメンタルヘルス対策・健康経営施策への展開にも非常に有益な内容であることから、これまで「心とからだの健康づくり指導者養成研修」修了者限定としてきた実務向上研修の受講対象を拡大しました。
令和7年度は、Bコースの内容が刷新されております。
職場復帰支援では、事業場内外の資源である関係者といかに連携をとるかが求められる場面があります。 実際は各自の経験と工夫で連携を進めているのが現状だと思います。今回は、学習の興味ややる気を引き出す工夫（ARCSモデル）や、 相手の立場を理解する視点（学習者分析）といった教育工学の知見を活かし、 実践的なワークと事例検討を行うことで多職種連携に必要な考え方やスキル（コンピテンシー）について学びます。
高齢でも働く人が増え、共働き世帯の増加や育児・介護の負担から、毎食手作りすることは難しくなってきています。 かつては高カロリーなものが多かったコンビニメニューも、近年はサイズの小型化や野菜を取り入れた総菜の増加など、健康志向が高まっています。 一方で、働く世代は心身の健康維持が特に大切な世代。毎日の食事の積み重ねが、将来の健康を左右します。 忙しい中でも手軽で無理なく続けられるコンビニ食の活用術を提案します。
職場における女性労働者の健康課題は、妊娠出産期の母性健康管理から、雇用延長・高齢化社会を見据え、 働き方や雇用促進、ハラスメントに関わる法整備が進み、企業の人的資本を高める施策が取られる中、働く人のメンタルヘルスは実態としてあまり良くなっているとは言えません。不安を抱え辞めていく若者、疲弊する中年層、社内の立場の変化にさらされるシニア層、それぞれの世代特有の背景とメンタルヘルスの傾向から、労働現場で生じている課題をとらえ、今必要とされる対策を検討します。
企業が実施する健康管理の取組と健康保険組合等が実施する健康事業を一体的に推進する「コラボヘルス」が重要視され、健康経営やデータヘルスとの相乗効果が期待されています。具体的な事例を交えつつ、参加者がデータヘルスの手法を活用してPDCAサイクルに基づくTHP（健康増進保持措置）の推進、ひいては健康経営にも寄与できるコラボヘルスの進め方等について、ワークを通じて理解を深めてもらいます。
休養不足による労働生産性やワークエンゲージメントの低下に課題を感じている人は多い。仕事に対する活力向上のためには、休み方と働き方の好循環の実現が必要です。休養はこれまで労働時間の削減と睡眠時間の確保にのみ焦点が当たり、具体的な休み方の知識については置き去りにされてきました。本講座では、休養学に基づき休養の心得やその取り組み法等を整理して、休み方と働き方のサステナブルな好循環づくりについて解説します。
ここ数年で“心理的安全性”という言葉は、民間企業・自治体・医療法人などの様々な組織の中に急速に浸透しています。労働安全チームとしてメンバーがお互いに助け合い、時には率直に指摘し合えること = 心理的安全性の確保が、日ごろから潜むヒューマンエラーから組織を守り、組織の安全性・健全性を確保する肝となります。本講義では、昨今バズワード化している“心理的安全性”の定義とその誤解についても説明するとともに、心理的安全性が低い職場及び高い職場事例やリーダーがとる行動についてお伝えをしていきます。
＊都合により、日程、講師等を一部変更する場合がありますのでご了承ください。
ＴＨＰ指導者養成研修修了者、健康運動指導士・健康運動実践指導者安全衛生担当、人事労務担当、健康経営担当、衛生管理者、産業医・保健師等の産業保健スタッフ
1日間（9:30～17:10）
32～88名（会場によって異なります）
本研修のA～Cいずれのコースでも、以下の単位を取得することができます。
THP指導者登録更新単位 6単位健康運動指導士、健康運動実践指導者登録更新認定講習会 A・B・Cコース講義6単位（ただし、同じ年度内で2回以上、実務向上研修を受講された方は、講義「①働く人の健康づくりの動向」は重複をみなされ、講義5単位の取得となります。）
各コース共通講義の「働く人の健康づくりの動向」は、同一年度内に2コース目を受講される場合は免除となりますので、免除希望の方はお申し出ください。なお、受講免除の場合も参加費や取得できる単位数の変更はありません。
「Web申込み」からお申し込みください。電話、FAXでの申込みは受付けておりません。
詳細についてのお問合せは、各申込先までお願いいたします。