欧州安全衛生庁（EU OSHA，Ｔｈｅ European Agency for safety and health at work）が小零細企業のために開発したリスクアセスメントツールについて公表しているので紹介する。

原資料の所在：
https://osha.europa.eu/en/topics/oira/index_html

オンライン対話方式リスクアセスメント（OiRA、Online interactive Risk Assessment)：分かりやすいリスクアセスメントのための無料の簡単なツール

公表の概要

リスクアセスメントは、業務災害及び疾病予防の不可欠な第一歩です。OiRAは、リスクアセスメントプロセスを容易にします。OiRAは、小零細企業のリスクを評価することを可能にします。インターネットで無料入手でき、簡単にリスクアセスメントを行うことができます。OiRAはリスクアセスメントについて段階的な解決方法を提供します、最初は作業場のリスクを確認し、次いで防止活動の実施を促進し、最後にリスクを監視し報告するプロセスを行います。

OiRAとは？

OiRAは、小零細企業が容易に活用することができるリスクアセスメントツールを提供するために開発されました。OiRAソフトは、非常に有効とされよく利用されていたRI&E として知られているオランダのリスクアセスメントツールをもとに 2009年に欧州連合安全衛生庁により開発され2010年以降使用されています。目指すところは、OiRAがオランダの実績を受け継ぎ、欧州内でも成功裏に活用されることです。

OiRAの考え方とは？

リスクアセスメントは、安全衛生管理の基本となるもので安全で健康的な事業場を確保するために不可欠です。欧州共同体安全衛生5か年計画（2007−20１２）では、リスクアセスメントの重要性を認めるとともに実施を促進するための簡単なツールの開発を求めています。OiRAは、このリスクアセスメントを確実に実施するために開発されたものです。
リスクアセスメントの実施を促進することにより、OiRAは多くの小零細企業が事業場におけるリスクを評価しその品質向上をさせることを目指しています。このツールは、作業条件を改善し企業の業績を向上させるとともに、業務疾病によるコストを削減し災害のリスクを最小限にすることにより、企業の競争力が高くなることを期待しています。

OiRAを使用する理由？

リスクアセスメントは、今や多くの企業によく知られた手法で欧州においては何万という企業においてリスクを防止するために活用されています。しかしながら、小零細企業ではリスクアセスメントは困難な場合が多い。OiRAは、これらの困難を克服するための手助けをするものです。

OiRAを使用することにより企業は一定の便益を得ることができます。

• ツールの使用は無料
• オンラインで活用
• モバイルアプリも可能
• ツールは業種ごとに対応
• ある一定の範囲でカスタマイズすることが可能
• リストから対策を選択して活動計画を立てることが可能

OiRAをどのように活用するか？

OiRAの5段階法を以下に示します。

1. 準備：簡単な質問に答えることによりある程度までその会社の特性に合うようにリスクアセスメントの方法を調整します。
2. リスクの同定：危害を及ぼす潜在的要因を探し、誰がそれらの危険源に曝されるかを確認します。
3. 評価：この段階は、確認されたリスクを優先付けします。この優先付けによりどの対策を最初に実施するかを決定するのに役立ちます。
4. 行動計画：この段階ではどのようにしてリスクを除去し制御するかの行動計画を立てます。
5. 報告：最後にリスクアセスメントの結果を書類化するために報告書を作成し、印刷しまたはダウンロードします。

OiRAをどのように活用するかについて http://www.oiraproject.eu/demo/#mainContent を参照願います。

OiRAにどのようにアクセスするか？

必要なのはＥーメイルアドレスだけです。何人もどの企業でもOiRAツールからその国、企業にあったものを選ぶことができます。

社会的パートナー及び政府機関の参画

すべてのOiRAツールは社会的パートナー及び関係政府機関の参画により作られたものです。仮に、社会的パートナーまたは政府機関・研究所で参画を希望するなら http://www.oiraproject.eu 参照してください。

また、キプロスでの事例も（ http://www.oiraproject.eu/documentation/materials-about-the-project/case-study-oira-tool-for-hairdressers-in-cyprus ）参照できます。