| 事業場内における安全衛生のマネジメント（34） |
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| MM1501 |
事業場内または外部の「産業医」を利用していますか？ |
| MM1502 |
事業場内または外部の「安全専門家」を利用していますか？ |
| MM1503 |
事業場内または外部の「心理専門家」を利用していますか？ |
| MM1504 |
職場環境設定に関し、事業場内または外部の「人間工学専門家」を利用していますか？ |
| MM1505 |
事業場内または外部の「安全衛生コンサルタント」を利用していますか？ |
| MM152 |
病気欠勤の原因分析を日常的に行っていますか？ |
| MM153 |
長期病気欠勤後の職場復帰についての支援対策を立てていますか？ |
| MM154 |
従業員は、定期的健康診断を受診していますか？ |
| MM155 |
安全衛生方針、マネジメントシステム、行動計画の文書化をしていますか？ |
| MM158 |
上層経営会議で、安全衛生の問題をどのくらいの頻度で取り上げていますか？ |
| MM159 |
ライン管理者、監督者は、安全衛生マネジメントに関与していますか？その程度は？ |
| MM161 |
作業場所の安全衛生をリスクアセスメントまたは類似の方法で日常的にチェックしていますか？ |
| MM170 |
過去3年以内に、監督官による職場の安全衛生に関する監督を受けましたか？ |
| MM1711 |
安全衛生に取り組む理由として、「法の遵守」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1712 |
安全衛生に取り組む理由として、「従業員またはその代表者からの要求」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1713 |
安全衛生に取り組む理由として、「従業員の定着および欠勤対策」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1714 |
安全衛生に取り組む理由として、「経済性または経営成績」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1715 |
安全衛生に取り組む理由として、「顧客からの要求または事業場に対する世評」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1716 |
安全衛生に取り組む理由として、「行政機関による働きかけ」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1721 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「時間、スタッフ、予算などのリソースの不足」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1722 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「意識の不足」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1723 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「専門的能力の不足」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1724 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「技術的支援または指導」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1725 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「事業場内の風土」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1726 |
安全衛生への取り組みが難しい理由として、「問題に対する感受性（sensitivity）」は、どのくらい重要ですか？ |
| MM1731 |
情報の入手源として「安全衛生団体」を利用していますか？ |
| MM1732 |
情報の入手源として「欧州安全衛生機構」を利用していますか？ |
| MM1733 |
情報の入手源として「職場内安全衛生サービス」を利用していますか？ |
| MM1734 |
情報の入手源として「監督官」を利用していますか？ |
| MM1735 |
情報の入手源として「経営者団体」を利用していますか？ |
| MM1736 |
情報の入手源として「労働組合」を利用していますか？ |
| MM1737 |
情報の入手源として「事業場外の安全衛生専門家」を利用していますか？ |
| MM1738 |
情報の入手源として「保険提供者（機関）」を利用していますか？ |
| MM175 |
欧州安全衛生週間を知っていますか？ |
| 事業場内の安全衛生リスク（17） |
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| MM2001 |
「危険物質」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2002 |
「災害」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2003 |
「騒音、振動」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2004 |
「筋骨格系障害」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2005 |
「作業関連ストレス」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2006 |
「暴力または暴力へのおそれ」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2007 |
「いじめ、ハラストメント」に対する関心は、重要、すこし重要、重要でないのどれに該当しますか？ |
| MM2021 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「時間の制限」は関連性がありますか？ |
| MM20210 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「差別」は関連性がありますか？ |
| MM2022 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「経営層と従業員の間のコミュニケーション不足」は関連性がありますか？ |
| MM2023 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「同僚間の連携不足」は関連性がありますか？ |
| MM2024 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「作業組織に関する管理不足」は関連性がありますか？ |
| MM2025 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「雇用の持続」は関連性がありますか？ |
| MM2026 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「扱いの難しい顧客、患者、市民」は関連性がありますか？ |
| MM2027 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「監督者と従業員との関係」は関連性がありますか？ |
| MM2028 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「作業が長時間又は定時外」は関連性がありますか？ |
| MM2029 |
職場のストレス、暴力などの社会心理的リスクにおいて、「人事管理の方針が不明確」は関連性がありますか？ |
| 事業場内の社会心理的リスクのマネジメント（12） |
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| MM250 |
職務関連ストレスへの手続きがありますか？ |
| MM251 |
いじめ、ハラストメントへの手続きがありますか？ |
| MM252 |
職務関連暴力への手続きがありますか？ |
| MM2531 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「作業組織設定に関する変更」をしましたか？ |
| MM2532 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「作業場所の見直し」をしましたか？ |
| MM2533 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「従業員への個別カウンセリング」をしましたか？ |
| MM2534 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「紛争解決手続の設定」をしましたか？ |
| MM2535 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「勤務時間制度の変更」をしましたか？ |
| MM2536 |
過去3年以内に、社会心理的リスクへの対策として、「教育訓練」をしましたか？ |
| MM256 |
長時間又は定時外の作業について、個々の従業員への対策を立てていますか？ |
| MM259 |
従業員に対し、社会心理的リスクとその安全衛生に対する影響を知らせていますか？ |
| MM260 |
職務関連ストレスに関する問題が生じたとき、従業員が誰に報告するのか知らせていますか？ |
| 社会心理的リスクのマネジメントにおける障害と対処（3） |
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| MM300 |
他の安全衛生に関する問題と比較して、社会心理的リスクへの対処は、難しい、難しくない、変わらないのどれに該当しますか？ |
| MM302 |
社会心理的リスクに対処するための情報について、外部からの情報の提供または支援を受けていますか？ |
| MM303a |
この問題について、外部からの情報の提供または支援が更に必要と考えますか？ |
| 労働安全衛生問題への従業員参加に関する制度（5） |
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| MM350 |
労使間の協議を行う機関は存在しますか？ |
| MM351 |
職場内に承認された労働組合代表は存在しますか？ |
| MM355 |
安全衛生代表を配置していますか？ |
| MM355NL |
事業場に安全衛生代表者に相当するメンバーは存在しますか？ |
| MM358 |
安全衛生委員会は設置されていますか？ |
総合情報
が2008年3月末をもって廃止されました。
永らくのご利用ありがとうございました。
同センターのサイトに掲載されていた個別の情報については、中災防WEBサイトの
http://osha.europa.eu/sub/esener/en
のページの左の各欄をクリックすると下記の各項目ごとに質問が表示される。
表示された各質問をクリックすると質問に対する結果が地図及びエクセルファイルを用いて表示される。
EU-OSHA欧州の企業における安全衛生リスクマネジメントの実施状況の調査結果
