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モンゴル 労働法
| モンゴル労働法（1999年） LABOUR LAW OF MONGOLIA (仮訳 国際安全衛生センター） |
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第125条の1 労使間の個別的労使紛争は、それぞれの管轄区域内で労働調停委員会又は労働調停裁判所により解決されなくてはならない。 第126条 労使紛争解決委員会による労使紛争の解決 第126条の1 労使紛争解決委員会は、法律により労働調停裁判所の管轄事項とされるものを除き、まず始めに労使紛争を調査し解決しなくてはならない。 第126条の2 労使紛争解決委員会の条例は、政府により認可されなくてはならない。 第127条 労使紛争解決委員会の決定に対する不服申し立て 第127条の1 使用者又は労働者の一方が労使紛争解決委員会の決定に同意しない場合、かかる使用者又は労働者は、その決定を、決定が発せられてから10日以内に、関係のSoum(州)の裁判所又は地方裁判所に上告する権利を有する。 第128条 裁判所による労使紛争の決着
第129条の1 不服の申し立てについてはすべて、第129条の2に定める場合を除き、雇用契約上の一方の当事者が紛争事項を認識した時点又は認識すべき時点から3ヶ月以内に労使紛争解決委員会に対しおこなわなくてはならない。 第129条の2 不当解雇又は不当な配置転換にかかわる不服の申し立てはすべて、使用者からそうした決定を受けたのち1ヶ月以内に労働者が適切な裁判所に対しおこなわなくてはならない。 第129条の3 かかる裁判所は、本項にさだめる制限期間が過ぎた場合でも、しかるべき理由があってその不服の申し立てを定められた期限内におこなうことができなかった場合には、その制限期間を延長することができる。 |
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