1. 中で人が雇用されていると思われる妥当な理由がある場合に、昼夜を問わず工場及び工場の各部分に立入り、調査及び検査すること、中で人が雇用されていると信じる妥当な理由があるいかなる場所にも、日中に立入り、調査及び検査すること、工場及び工場の一部を構成するいかなる部分もしくは建屋であると信じる妥当な理由のある場所で、爆発物もしくは可燃性の高い資材が貯蔵もしくは用いられていると信じる妥当な理由のある場所に、立入り、調査及び検査すること、ならびに、その機械、機械装置（プラント）、装置または用具を調査及び検査するに必要な権限を行使すること。
   
   
2. 検査官がその職務を遂行するに当たり、重大な障害を受けると信じる妥当な理由がある場合に、警察官を同行させること。
   
   
3. 本法の規定の下で備えられている工場記録、証明書、通告及び文書の提出を求め、これらを点検、検査及び複写すること。
   
   
4. 工場及び工場の被雇用者について、本法及び雇用法第VIII、第IX及び第XI部の諸規定が遵守されているか否かを確認するに必要な検査及び調査を行うこと。
   
   
5. 工場の占有者を特定するに当たり、工場内にいるいかなる者に対しても、その者の権限内の情報を提出するように要請すること。
   
   
6. 事故もしくは危険の発生の事実及び状況、または本法の下の事項について、事情を知っていると思われる者を口頭で調査し、調査された者の行う言明を文書に作成すること。かかる者は、事故もしくは危険の発生の事実及び状況、または本法の下の事項について、真実を述べる。ただし、事実または状況に関して、刑事告訴、刑罰もしくは科料に触れる可能性のある言明は、これを行わないことができる。前述の者の行う言明は、これを同人に読んで聞かせ、必要に応じて修正した後、同人がこれに署名する。
   
   
7. 情報その他により、事故もしくは危険の発生の事実及び状況、または本法の下の事項について、事情を知っている者がいる（ただしシンガポール内に限る）と思われる場合には、書面による命令を発して、検査官の前に出頭を要請すること。かかる者は、要請に応じて出頭する。要請に応じて出頭しない場合には、検査官は、治安判事にかかる不出頭を報告し、治安判事は、前述の当該命令で要請された者の出頭を確保する令状を発することができる。
   
   
8. 検査官が登録医師である場合には、本法の規定により同人の職務のために必要な医療検査を行うこと。
   
   
9. 工場から排出されている物質（固体、液体、気体、蒸気のいずれかを問わず）を採取すること。
   
   
10. 工場内の状況及び、工場内で継続されている工程で、工場内の被雇用者の安全または健康に対して危険の恐れのあるものを記録するために、必要と考えられる写真を撮影すること。
    
    
11. 本法の規定の下で行う検査または調査の目的に必要な、工場内のいずれの物品をも押収すること。かかる物品は、当該検査及び試験の終了後できるだけ早く返還する。
    
    
12. 工場内にいるいかなる者に対しても、本法の規定による調査または検査の目的のため、身分証明書の提出を求めこれを検査すること。

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