2022年４月から、すべての事業場はパワハラを防ぐ取組みを講じるよう法律によって義務づけられています。
職場からハラスメント行為をなくすことは困難さを伴いますが、その現状にしっかり対応し、職場のハラスメントを防止する取り組みが必要です。
そこでこのセミナーではさまざまな事例を通しながら、パワハラの背景にある要因について検討し解説します。また、ハラスメントが同じ人によって繰り返される事が多いことから、その加害的立場にある人、被害にあう人の背景にある心理学的特徴について解説、その対応について検討します。
さらに参加者間の意見交換を交えながら、ハラスメントのない職場づくりに役立てていただきます。

職場のメンタルヘルス対策は、「メンタルヘルス不調の未然防止 」だけでなく、心身の健康を守り、働く人一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、元気に働き続けることができるよう取り組むことが求められます。そのような中で、注目されているのが「ワーク・エンゲイジメント」の考え方です。また、テレワークやオンラインという働き方の変化により生活と仕事の切り替えが難しくなり、睡眠や休息が十分とれないことによる仕事への影響の懸念から、ワークライフバランスを保つために必要とされているのが「リカバリー経験」です。そこで、「ワーク・エンゲイジメント」と「リカバリー経験」について、それぞれの第一人者である講師による講義と、先進的にポジティブメンタルヘルスに取り組まれている事業場での具体的な実践事例をご紹介いたします。