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ストレスチェック制度は、ストレスチェックを実施し、ストレスへの気づきをうながすだけではありません。一人ひとりのストレスチェックの結果を集団で集計・分析し、働きやすい職場づくりに活かすことが求められています。
ストレスチェック結果を労働者に返却するだけでは、労働者のストレス改善効果はあまり期待できません。一方で、職場環境改善を行った場合、有用と感じる人の割合が高く、ストレスの改善に有効とされています。 また、職場環境改善の実施率は増加傾向にありますが、最も効果的とされる従業員参加型の実施は7.5%（2017年）と低い状況です。