よくあるご質問

おすすめは、「健康リスクの評価（仕事のストレス判定図）」と「心身の反応と仕事の状況の評価（ストレスプロフィール評価）」です。
健康リスクの評価（仕事のストレス判定図）は、自分の会社と同業種を比較し、自らの会社の立ち位置がわかります。
心身の反応と仕事の状況の評価（ストレスプロフィール評価）は、例えば１年ごとの利用により、前年との改善の傾向がひと目で確認することもできます。

分け方は、部署別、年代別、役職別などがありますが、おすすめは、部署を絡めた職場ごとに分けることです。職場ごとに分けて集計しておくと、スタッフ又は管理監督者の職制の範囲で、その後のフォローがし易いためです。

料金体系にある会員料金とは、当協会の賛助会員制度にご加入いただいている事業場の方のための料金です。賛助会員制度については、会員・賛助会員のご案内ページをご覧ください。

フォローのために管理監督者研修職場環境改善研修などを実施できます。詳しい内容については、「健康づくり・メンタルヘルスケア・快適職場づくり」の講師派遣のご案内ページをご覧ください。

中災防は、事業主の自主的な労働災害防止活動の促進を通じて、安全衛生の向上を図り、労働災害を絶滅することを目指すことを目的として昭和39年（1964年）に設立された団体です。
「中災防について」において、中災防の事業内容などを紹介しています。

当協会健康快適推進部ストレスチェック事業課では、個人情報の取扱いを含めた情報セキュリティマネジメントシステムの認証を取得し、情報管理に積極的に取り組んでいます。回答者情報についても、利用規約に定めたとおり管理しています。