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ストレスチェックサービス
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結果活用
ストレスチェック制度は、ストレスチェックを実施し、ストレスへの気づきをうながすだけではありません。一人ひとりのストレスチェックの結果を集団で集計・分析し、働きやすい職場づくりに活かすことが求められています。
| 中災防では、ストレスチェックデータを活用して会社のご要望に合わせたオーダーメイドのセミナーを提案しています。 |  |
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分析結果を活用した社内教育の提案
職場環境改善（グループワーク等）- セルフケアセミナー（従業員向け）
- ラインケアセミナー（管理監督者向け）
- その他健康づくりに関する教育
- ストレスチェックの結果を用いた、結果説明
厚生労働省の研究班による報告
職場環境改善を行うことで
ストレスへの改善効果が高まります
ストレスチェック結果を労働者に返却するだけでは、労働者のストレス改善効果はあまり期待できません。一方で、職場環境改善を行った場合、有用と感じる人の割合が高く、ストレスの改善に有効とされています。
また、職場環境改善の実施率は増加傾向にありますが、最も効果的とされる従業員参加型の実施は7.5%（2017年）と低い状況です。
- 出典：
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厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「ストレスチェック制度による労働者のメンタルヘルス不調の予防と職場環境改善効果に関する研究」2015年度～2017年度総合研究報告書
（厚生労働科学研究成果データベース閲覧システム：
https://mhlw-grants.niph.go.jp/ でご覧いただけます。）
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